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Plantilla acuerdo de prácticas

Descarga un acuerdo de prácticas para firma electrónica. Define duración, funciones y confidencialidad — listo con WPsigner.

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Texto completo de la plantilla

Copia el acuerdo usable de abajo, sustituye cada marcador [CORCHETE] y adáptalo a tu situación.

acuerdo de prácticas
ACUERDO DE PRACTICAS El presente Acuerdo de Prácticas (el «Acuerdo») se celebra con fecha [Fecha de vigencia] (la «Fecha de vigencia»), ENTRE: [Nombre de la empresa], con domicilio social en [Domicilio de la empresa] (la «Empresa»); Y [Nombre del becario], con domicilio en [Domicilio del becario] (el «Becario»). La Empresa y el Becario podrán denominarse individualmente una «Parte» y conjuntamente las «Partes». 1. DURACION Y HORARIO DE LAS PRACTICAS Las prácticas se desarrollan desde [Fecha de inicio de prácticas] hasta [Fecha de fin de prácticas], con horario [Horario de trabajo]. Las prórrogas requieren acuerdo escrito. 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES El Becario realizara tareas formativas que incluyen [Descripción del rol del becario], bajo supervision. No se garantiza empleo al concluir las prácticas. 3. REMUNERACION Y BENEFICIOS Remuneración: [Condiciones de remuneración]. Si son no remuneradas, las Partes reconocen que las prácticas se estructuran en beneficio educativo del Becario, de conformidad con la normativa laboral aplicable. 4. SUPERVISION Y MENTORIA [Nombre del supervisor] supervisara y proporcionara retroalimentación. La Empresa ofrecera oportunidades de aprendizaje alineadas con [Objetivos de aprendizaje]. 5. CONFIDENCIALIDAD Y CESION DE PI El Becario protegera la información confidencial y cederá a la Empresa el producto de trabajo creado durante las prácticas, en la medida permitida por la ley y las politicas académicas. 6. REQUISITOS DE CREDITO ACADEMICO En su caso, el Becario cursa estudios en [Institución académica] y debera cumplir [Requisitos de crédito academico]. La Empresa completara las evaluaciónes que solicite la institución. 7. EVALUACION DEL RENDIMIENTO La Empresa proporcionara retroalimentación de rendimiento con [Frecuencia de evaluación]. Se espera que el Becario cumpla normas de conducta profesional y politicas de la Empresa. 8. CONDICIONES DE RESOLUCION Cualquiera de las Partes podra resolver con [Plazo de preaviso de resolución] días de preaviso, o de inmediato por mala conducta. Tras la resolución, el Becario devolvera bienes y materiales de la Empresa. 9. LEY APLICABLE El presente Acuerdo se rige por las leyes de [Ley aplicable / Jurisdicción], sin tener en cuenta principios de conflicto de leyes. Los tribunales con sede en [Ley aplicable / Jurisdicción] tendrán jurisdicción exclusiva sobre las disputas derivadas del presente Acuerdo o relacionadas con el, salvo que las Partes acuerden por escrito mediar antes de litigar. 10. DISPOSICIONES GENERALES (a) Acuerdo íntegro. El presente Acuerdo constituye el acuerdo íntegro entre las Partes respecto de su objeto y sustituye acuerdos previos o simultaneos sobre ese objeto. (b) Modificaciones. Las modificaciones deberan constar por escrito y estar firmadas por ambas Partes. (c) Divisibilidad. Si alguna disposicion se declara inaplicable, las restantes permanecerán en vigor. (d) Cesión. Ninguna Parte podra ceder el presente Acuerdo sin el consentimiento previo por escrito de la otra Parte, salvo a un sucesor en el marco de una fusión, adquisición o venta de la totalidad sustancial de los activos. (e) Ejemplares y firma electronica. El presente Acuerdo podra ejecutarse en tantos ejemplares como se requiera, incluidas firmas electrónicas, cada uno de los cuales se considerará un original. EN FE DE LO CUAL, las Partes han suscrito el presente Acuerdo en la Fecha de vigencia. EMPRESA Nombre: [Nombre de la empresa] Firma: _______________________________ Nombre del firmante: _______________________ Cargo: ___________________________________ Fecha: ____________________________________ BECARIO Nombre: [Nombre del becario] Firma: _______________________________ Nombre del firmante: _______________________ Cargo: ___________________________________ Fecha: ____________________________________

Esta es una plantilla de partida, no asesoramiento legal. Haz que un abogado cualificado la revise para tu jurisdicción y caso de uso antes de firmar.

Un acuerdo de prácticas establece el marco de una experiencia formativa y protege a la organización y al practicante. Tanto si las prácticas son remuneradas como no, un documento claro fija expectativas y ayuda al cumplimiento legal.

Aviso: Esta plantilla es material informativo de referencia. No constituye asesoría legal. Adáptala a tu jurisdicción y consulta a un abogado antes de usarla.

¿Qué es un acuerdo de prácticas?

Es un contrato entre una organización y un practicante que define duración, responsabilidades, compensación (si aplica), objetivos de aprendizaje y términos legales. Se diferencia del contrato laboral porque el propósito principal es educativo, no productivo.

Cláusulas esenciales

1. Detalles de las prácticas

  • Fechas de inicio y fin
  • Horario semanal y horas totales
  • Ubicación (presencial, remoto, híbrido)
  • Departamento y estructura de reporting

2. Funciones y responsabilidades

  • Tareas y proyectos concretos
  • Objetivos de aprendizaje y habilidades a desarrollar
  • Límites de tareas (no deben sustituir a empleados regulares)
  • Formación y mentoría ofrecidas

3. Compensación y beneficios

  • Tarifa horaria o estipendio (prácticas pagadas)
  • Calendario de pago
  • Política de reembolso de gastos
  • Elegibilidad de beneficios (si aplica)
  • En no remuneradas: declaración clara del beneficio educativo

4. Confidencialidad y PI

  • Definición de información confidencial
  • Obligaciones de protección de datos
  • Cesión de PI del trabajo creado durante las prácticas
  • Devolución de materiales al finalizar

5. Crédito académico

  • Si las prácticas dan crédito académico
  • Requisitos de la institución educativa
  • Obligaciones de informe y evaluación
  • Contacto del supervisor académico

6. Rendimiento y evaluación

  • Calendario de evaluación intermedia y final
  • Criterios de valoración
  • Espacio para feedback del practicante
  • Política de cartas de recomendación

7. Resolución

  • Condiciones de finalización anticipada
  • Preaviso requerido
  • Entregables finales y transferencia de conocimiento
  • Proceso de entrevista de salida

Cómo personalizar esta plantilla

  1. Revisa la normativa laboral — Cumple leyes sobre prácticas no remuneradas, salario mínimo y clasificación.
  2. Define objetivos de aprendizaje — Especialmente en no remuneradas, documenta el componente educativo.
  3. Incluye requisitos académicos — Coordina documentación con la institución si hay crédito.
  4. Añade políticas de la empresa — Código de conducta y políticas aplicables a practicantes.

Cómo enviarlo a firma electrónica con WPsigner

  1. Sube — Arrastra este acuerdo de prácticas a tu panel WPsigner
  2. Añade campos — Firma, fecha y acuse del alcance
  3. Envía — Comparte un enlace seguro por correo
  4. Sigue el estado — Monitoriza apertura y firma en tiempo real
  5. Archiva — Los contratos firmados se guardan con pistas de auditoría

Preguntas frecuentes

¿Necesito un acuerdo de prácticas por escrito?

Sí. Protege a la organización y al practicante al definir roles, expectativas, compensación (si aplica), confidencialidad y resolución. Es especialmente importante en prácticas no remuneradas para demostrar cumplimiento laboral.

¿Cuál es la diferencia legal entre prácticas pagadas y no pagadas?

En EE. UU., el DOL exige que las prácticas no remuneradas en empresas con ánimo de lucro beneficien principalmente al practicante (test del «beneficiario principal»). Si benefician sobre todo al empleador, debe pagarse al menos el salario mínimo. Adapta esto a tu jurisdicción.

¿Puede un practicante firmar un NDA o un no-compete?

Los NDA son habituales para proteger información de la empresa. Los no-compete para practicantes son controvertidos y a menudo no ejecutables, sobre todo si no hay remuneración. Consulta a un abogado laboral.

¿Debe incluir cláusulas de propiedad intelectual?

Sí, sobre todo en proyectos creativos, técnicos o de producto. El acuerdo debe indicar que el trabajo creado durante las prácticas pertenece a la empresa.

¿Listo para enviar este contrato a firma?

Súbelo a WPsigner, coloca los campos de firma y envía un enlace seguro por email — todo desde tu panel de WordPress.

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