Un acuerdo de prácticas establece el marco de una experiencia formativa y protege a la organización y al practicante. Tanto si las prácticas son remuneradas como no, un documento claro fija expectativas y ayuda al cumplimiento legal.
Aviso: Esta plantilla es material informativo de referencia. No constituye asesoría legal. Adáptala a tu jurisdicción y consulta a un abogado antes de usarla.
¿Qué es un acuerdo de prácticas?
Es un contrato entre una organización y un practicante que define duración, responsabilidades, compensación (si aplica), objetivos de aprendizaje y términos legales. Se diferencia del contrato laboral porque el propósito principal es educativo, no productivo.
Cláusulas esenciales
1. Detalles de las prácticas
- Fechas de inicio y fin
- Horario semanal y horas totales
- Ubicación (presencial, remoto, híbrido)
- Departamento y estructura de reporting
2. Funciones y responsabilidades
- Tareas y proyectos concretos
- Objetivos de aprendizaje y habilidades a desarrollar
- Límites de tareas (no deben sustituir a empleados regulares)
- Formación y mentoría ofrecidas
3. Compensación y beneficios
- Tarifa horaria o estipendio (prácticas pagadas)
- Calendario de pago
- Política de reembolso de gastos
- Elegibilidad de beneficios (si aplica)
- En no remuneradas: declaración clara del beneficio educativo
4. Confidencialidad y PI
- Definición de información confidencial
- Obligaciones de protección de datos
- Cesión de PI del trabajo creado durante las prácticas
- Devolución de materiales al finalizar
5. Crédito académico
- Si las prácticas dan crédito académico
- Requisitos de la institución educativa
- Obligaciones de informe y evaluación
- Contacto del supervisor académico
6. Rendimiento y evaluación
- Calendario de evaluación intermedia y final
- Criterios de valoración
- Espacio para feedback del practicante
- Política de cartas de recomendación
7. Resolución
- Condiciones de finalización anticipada
- Preaviso requerido
- Entregables finales y transferencia de conocimiento
- Proceso de entrevista de salida
Cómo personalizar esta plantilla
- Revisa la normativa laboral — Cumple leyes sobre prácticas no remuneradas, salario mínimo y clasificación.
- Define objetivos de aprendizaje — Especialmente en no remuneradas, documenta el componente educativo.
- Incluye requisitos académicos — Coordina documentación con la institución si hay crédito.
- Añade políticas de la empresa — Código de conducta y políticas aplicables a practicantes.
Cómo enviarlo a firma electrónica con WPsigner
- Sube — Arrastra este acuerdo de prácticas a tu panel WPsigner
- Añade campos — Firma, fecha y acuse del alcance
- Envía — Comparte un enlace seguro por correo
- Sigue el estado — Monitoriza apertura y firma en tiempo real
- Archiva — Los contratos firmados se guardan con pistas de auditoría