Un contrato laboral formaliza la relación entre empleador y empleado. Esta plantilla cubre los términos esenciales para proteger a ambas partes y fijar expectativas claras desde el primer día.
Aviso: Esta plantilla es material informativo de referencia. No constituye asesoría legal. El derecho laboral varía mucho por país y región; adáptala a tu jurisdicción y consulta a un abogado laboralista antes de usarla.
¿Qué es un contrato laboral?
Es un documento vinculante que define los términos de la relación de trabajo: responsabilidades, retribución, beneficios, condiciones laborales y causas de extinción. Un contrato bien redactado reduce disputas y sirve de referencia clara para ambas partes.
Cláusulas clave a incluir
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Puesto y funciones — Define el rol, responsabilidades, a quién reporta y expectativas de desempeño.
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Retribución — Salario base, bonos, comisiones, periodicidad de pago y revisiones.
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Beneficios — Seguro médico, planes de jubilación, vacaciones, bajas y otros complementos.
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Horario y lugar — Jornada, teletrabajo, horas extra y disponibilidad.
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Periodo de prueba — Duración, criterios de evaluación y condiciones durante la prueba.
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Confidencialidad — Protege secretos comerciales, listas de clientes, estrategias e información propietaria.
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Extinción — Causas, preavisos, indemnizaciones o finiquito y procedimiento de salida (según ley aplicable).
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Resolución de disputas — Mediación o arbitraje cuando la normativa lo permita, para evitar litigios costosos.
Cómo personalizar esta plantilla
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Adáptala a tu jurisdicción — El derecho laboral cambia mucho entre países y regiones. Asegura el cumplimiento de la normativa local.
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Define métricas de desempeño — Incluye criterios claros de evaluación en periodo de prueba y de forma continua.
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Detalla los beneficios — No digas solo «seguro médico»: indica fechas de cobertura, aportación del empleador y requisitos de elegibilidad.
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Cláusulas de no competencia — En muchos lugares están restringidas o prohibidas. Conoce las reglas de tu jurisdicción antes de incluirlas.
Cómo enviarlo a firma electrónica con WPsigner
- Sube — Arrastra este contrato laboral a WPsigner
- Añade campos — Firma, fecha e iniciales para empleador y empleado
- Envía — Un enlace seguro al nuevo empleado por email
- Sigue el estado — Monitoriza apertura, revisión y firma
- Archiva — Los contratos firmados se guardan con pistas de auditoría a prueba de manipulación