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Plantilla contrato laboral gratis

Plantilla de contrato laboral gratis: salario, funciones, beneficios y terminación. Personalízala y envíala a firma con WPsigner.

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Texto completo de la plantilla

Copia el acuerdo usable de abajo, sustituye cada marcador [CORCHETE] y adáptalo a tu situación.

contrato laboral
CONTRATO LABORAL El presente Contrato Laboral (el «Acuerdo») se celebra con fecha [Fecha de vigencia] (la «Fecha de vigencia»), ENTRE: [Nombre del empleador], con domicilio social en [Domicilio del empleador] (el «Empleador»); Y [Nombre del empleado], con domicilio en [Domicilio del empleado] (el «Empleado»). El Empleador y el Empleado podrán denominarse individualmente una «Parte» y conjuntamente las «Partes». 1. PUESTO, FUNCIONES Y ESTRUCTURA DE REPORTES El Empleado es contratado como [Puesto de trabajo], reportando a [Reporta a]. Las funciones principales incluyen [Funciones principales], además de otras asignaciones razonables. El Empleado dedicará su tiempo y atención laborales al negocio del Empleador. 2. RETRIBUCIÓN Y BENEFICIOS Retribución base: [Salario base o retribución], pagada [Frecuencia de pago]. Beneficios: [Resumen de beneficios], sujetos a las condiciones del plan y a la elegibilidad. Se aplicarán retenciones e impuestos conforme a la ley. 3. HORARIO Y LUGAR DE TRABAJO Horario: [Horario de trabajo]. Lugar principal: [Lugar de trabajo]. Condiciones de teletrabajo/híbrido: [Política de teletrabajo]. La elegibilidad para horas extraordinarias sigue la ley aplicable y la política del Empleador. 4. PERIODO DE PRUEBA Los primeros [Duración del periodo de prueba] constituyen periodo de prueba. Durante el mismo, cualquiera de las Partes podrá resolver la relación con [Preaviso de resolución en periodo de prueba] de preaviso, en la medida permitida por la ley. 5. CONFIDENCIALIDAD Y SECRETOS COMERCIALES El Empleado protegerá la información confidencial y los secretos comerciales durante y después del empleo, con diligencia razonable. Queda excluida la información pública no debida a un incumplimiento del Empleado. 6. NO COMPETENCIA Y NO CAPTACIÓN Durante [Duración de no competencia] posteriores al empleo, el Empleado no realizará [Actividades restringidas] dentro de [Ámbito geográfico] y no captará empleados ni clientes del Empleador, en la medida permitida por la ley en [Ley aplicable / Jurisdicción]. 7. EXTINCIÓN E INDEMNIZACIÓN Tras el periodo de prueba, la extinción requiere [Plazo de preaviso de resolución] de preaviso o compensación en sustitución cuando proceda. La extinción por causa justificada es inmediata ante mala conducta material. Indemnización, en su caso: [Condiciones de indemnización]. El finiquito y los beneficios siguen la ley aplicable. 8. RESOLUCIÓN DE DISPUTAS Y ARBITRAJE Las disputas laborales se resolverán mediante arbitraje vinculante en [Lugar de arbitraje] conforme a [Reglas de arbitraje], salvo pretensiones no arbitrables por ley. Cada Parte asume sus propios honorarios de abogados, salvo que el árbitro los otorgue. 9. LEY APLICABLE El presente Acuerdo se rige por las leyes de [Ley aplicable / Jurisdicción], sin tener en cuenta principios de conflicto de leyes. Los tribunales con sede en [Ley aplicable / Jurisdicción] tendrán jurisdicción exclusiva sobre las disputas derivadas del presente Acuerdo o relacionadas con él, salvo que las Partes acuerden por escrito mediar antes de litigar. 10. DISPOSICIONES GENERALES (a) Acuerdo íntegro. El presente Acuerdo constituye el acuerdo íntegro entre las Partes respecto de su objeto y sustituye acuerdos previos o simultáneos sobre ese objeto. (b) Modificaciones. Las modificaciones deberán constar por escrito y estar firmadas por ambas Partes. (c) Divisibilidad. Si alguna disposición se declara inaplicable, las restantes permanecerán en vigor. (d) Cesión. Ninguna Parte podrá ceder el presente Acuerdo sin el consentimiento previo por escrito de la otra Parte, salvo a un sucesor en el marco de una fusión, adquisición o venta de la totalidad sustancial de los activos. (e) Ejemplares y firma electrónica. El presente Acuerdo podrá ejecutarse en tantos ejemplares como se requiera, incluidas firmas electrónicas, cada uno de los cuales se considerará un original. EN FE DE LO CUAL, las Partes han suscrito el presente Acuerdo en la Fecha de vigencia. EMPLEADOR Nombre: [Nombre del empleador] Firma: _______________________________ Nombre del firmante: _______________________ Cargo: ___________________________________ Fecha: ____________________________________ EMPLEADO Nombre: [Nombre del empleado] Firma: _______________________________ Nombre del firmante: _______________________ Cargo: ___________________________________ Fecha: ____________________________________

Esta es una plantilla de partida, no asesoramiento legal. Haz que un abogado cualificado la revise para tu jurisdicción y caso de uso antes de firmar.

Un contrato laboral formaliza la relación entre empleador y empleado. Esta plantilla cubre los términos esenciales para proteger a ambas partes y fijar expectativas claras desde el primer día.

Aviso: Esta plantilla es material informativo de referencia. No constituye asesoría legal. El derecho laboral varía mucho por país y región; adáptala a tu jurisdicción y consulta a un abogado laboralista antes de usarla.

¿Qué es un contrato laboral?

Es un documento vinculante que define los términos de la relación de trabajo: responsabilidades, retribución, beneficios, condiciones laborales y causas de extinción. Un contrato bien redactado reduce disputas y sirve de referencia clara para ambas partes.

Cláusulas clave a incluir

  1. Puesto y funciones — Define el rol, responsabilidades, a quién reporta y expectativas de desempeño.

  2. Retribución — Salario base, bonos, comisiones, periodicidad de pago y revisiones.

  3. Beneficios — Seguro médico, planes de jubilación, vacaciones, bajas y otros complementos.

  4. Horario y lugar — Jornada, teletrabajo, horas extra y disponibilidad.

  5. Periodo de prueba — Duración, criterios de evaluación y condiciones durante la prueba.

  6. Confidencialidad — Protege secretos comerciales, listas de clientes, estrategias e información propietaria.

  7. Extinción — Causas, preavisos, indemnizaciones o finiquito y procedimiento de salida (según ley aplicable).

  8. Resolución de disputas — Mediación o arbitraje cuando la normativa lo permita, para evitar litigios costosos.

Cómo personalizar esta plantilla

  1. Adáptala a tu jurisdicción — El derecho laboral cambia mucho entre países y regiones. Asegura el cumplimiento de la normativa local.

  2. Define métricas de desempeño — Incluye criterios claros de evaluación en periodo de prueba y de forma continua.

  3. Detalla los beneficios — No digas solo «seguro médico»: indica fechas de cobertura, aportación del empleador y requisitos de elegibilidad.

  4. Cláusulas de no competencia — En muchos lugares están restringidas o prohibidas. Conoce las reglas de tu jurisdicción antes de incluirlas.

Cómo enviarlo a firma electrónica con WPsigner

  1. Sube — Arrastra este contrato laboral a WPsigner
  2. Añade campos — Firma, fecha e iniciales para empleador y empleado
  3. Envía — Un enlace seguro al nuevo empleado por email
  4. Sigue el estado — Monitoriza apertura, revisión y firma
  5. Archiva — Los contratos firmados se guardan con pistas de auditoría a prueba de manipulación

Preguntas frecuentes

¿Qué es un contrato laboral?

Es un acuerdo vinculante entre empleador y empleado que define los términos de la relación laboral: funciones, retribución, beneficios, horario, confidencialidad, condiciones de extinción y demás reglas que rigen el trabajo.

¿La ley exige un contrato laboral escrito?

Depende del país. En muchos estados de EE. UU. el empleo es “at-will” y no siempre se exige un contrato formal, aunque es muy recomendable. En muchos otros países (incluida gran parte de Europa y Latinoamérica) el contrato escrito es obligatorio o altamente regulado. Consulta la normativa laboral aplicable.

¿Qué es un periodo de prueba?

Es un periodo inicial (a menudo 30–90 días, o el máximo legal local) durante el cual cualquiera de las partes puede extinguir la relación con menor formalidad. El empleador evalúa el desempeño y el empleado valora si el puesto encaja.

¿Se puede firmar un contrato laboral electrónicamente?

Sí. Los contratos laborales firmados electrónicamente son válidos bajo ESIGN y UETA en EE. UU., y eIDAS en la UE, siempre que se cumplan los requisitos locales. WPsigner es útil para RR. HH. que onboardean en remoto, con firmas y pistas de auditoría.

¿Listo para enviar este contrato a firma?

Súbelo a WPsigner, coloca los campos de firma y envía un enlace seguro por email — todo desde tu panel de WordPress.

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