Arbeitsvertrag kostenlos erstellen (Vorlage)

ARBEITSVERTRAG Dieser Arbeitsvertrag (der „Vertrag“) wird mit Wirkung zum [Wirksamkeitsdatum] (das „Wirksamkeitsdatum“) geschlossen, ZWISCHEN: [Name des Arbeitgebers], mit Geschäftssitz in [Adresse des Arbeitgebers] (der „Arbeitgeber“); UND [Name des Arbeitnehmers], wohnhaft in [Adresse des Arbeitnehmers] (der „Arbeitnehmer“). Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer werden einzeln als „Partei“ und gemeinsam als „Parteien“ bezeichnet. 1. STELLENBEZEICHNUNG, AUFGABEN UND BERICHTSLINIE Der Arbeitnehmer wird als [Stellenbezeichnung] eingestellt und berichtet an [Berichtslinie]. Zu den Hauptaufgaben gehören [Hauptaufgaben] sowie sonstige angemessene Weisungen. Der Arbeitnehmer widmet seine volle Arbeitszeit und Aufmerksamkeit den Angelegenheiten des Arbeitgebers. 2. VERGÜTUNG UND LEISTUNGEN Grundvergütung: [Grundgehalt oder Lohn], zahlbar [Zahlungsfrequenz]. Leistungen: [Leistungsübersicht], vorbehaltlich der jeweiligen Planbedingungen und Anspruchsvoraussetzungen. Gesetzliche Abzüge und Lohnsteuer gelten nach Maßgabe des anwendbaren Rechts. 3. ARBEITSZEIT UND ARBEITSORT Arbeitszeit: [Arbeitszeitregelung]. Primärer Arbeitsort: [Arbeitsort]. Homeoffice-/Hybridregelung: [Homeoffice-/Hybridregelung]. Überstundenrichtigkeit richtet sich nach dem anwendbaren Recht und den Richtlinien des Arbeitgebers. 4. PROBEZEIT Die ersten [Dauer der Probezeit] gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann jede Partei das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von [Kündigungsfrist in der Probezeit] kündigen, soweit gesetzlich zulässig. 5. VERTRAULICHKEIT UND GESCHÄFTSGEHEIMNISSE Der Arbeitnehmer schützt vertrauliche Informationen und Geschäftsgeheimnisse während und nach dem Arbeitsverhältnis mit angemessener Sorgfalt. Vertrauliche Informationen umfassen keine öffentlich zugänglichen Informationen, sofern diese nicht auf einen Verstoß des Arbeitnehmers zurückzuführen sind. 6. WETTBEWERBSVERBOT UND ABWERBEVERBOT Für [Dauer des Wettbewerbsverbots] nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird der Arbeitnehmer keine [Beschränkte Tätigkeiten] innerhalb von [Räumlicher Geltungsbereich] ausüben und keine Arbeitnehmer oder Kunden des Arbeitgebers abwerben, soweit nach dem Recht von [Anwendbares Recht / Gerichtsstand] zulässig. 7. BEENDIGUNG UND ABFINDUNG Nach Ablauf der Probezeit bedarf eine Kündigung einer Frist von [Kündigungsfrist] oder einer entsprechenden Abgeltung, soweit zulässig. Eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund ist bei erheblichem Fehlverhalten möglich. Abfindung, falls vereinbart: [Abfindungsregelung]. Schlussvergütung und Leistungen richten sich nach dem anwendbaren Recht. 8. STREITBEILEGUNG UND SCHIEDSGERICHTSBARKEIT Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis werden durch verbindliche Schiedsgerichtsbarkeit in [Ort der Schiedsgerichtsbarkeit] nach [Schiedsregeln] beigelegt, soweit gesetzlich schiedsfähig. Jede Partei trägt ihre eigenen Anwaltskosten, sofern der Schiedsrichter nichts anderes zuspricht. 9. ANWENDBARES RECHT Dieser Vertrag unterliegt dem Recht von [Anwendbares Recht / Gerichtsstand], unter Ausschluss kollisionsrechtlicher Grundsätze. Die Gerichte in [Anwendbares Recht / Gerichtsstand] haben ausschließliche Zuständigkeit für Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit diesem Vertrag, sofern die Parteien nicht schriftlich eine Mediation vor Klageerhebung vereinbaren. 10. ALLGEMEINES (a) Gesamte Vereinbarung. Dieser Vertrag stellt die gesamte Vereinbarung der Parteien zu seinem Gegenstand dar und ersetzt frühere oder gleichzeitige Vereinbarungen zu diesem Gegenstand. (b) Änderungen. Änderungen bedürfen der Schriftform und der Unterzeichnung durch beide Parteien. (c) Salvatorische Klausel. Ist eine Bestimmung unwirksam, bleiben die übrigen Bestimmungen in Kraft. (d) Abtretung. Keine Partei darf diesen Vertrag ohne vorherige schriftliche Zustimmung der anderen Partei abtreten, außer an einen Rechtsnachfolger im Zusammenhang mit Fusion, Erwerb oder Veräußerung wesentlich aller Vermögenswerte. (e) Ausfertigungen und elektronische Signaturen. Dieser Vertrag kann in mehreren Ausfertigungen, einschließlich elektronischer Signaturen, unterzeichnet werden; jede Ausfertigung gilt als Original. ZU URKUND DESSEN haben die Parteien diesen Vertrag zum Wirksamkeitsdatum unterzeichnet. ARBEITGEBER Name: [Name des Arbeitgebers] Unterschrift: _______________________________ Name des Unterzeichnenden: _______________________ Funktion: ___________________________________ Datum: ____________________________________ ARBEITNEHMER Name: [Name des Arbeitnehmers] Unterschrift: _______________________________ Name des Unterzeichnenden: _______________________ Funktion: ___________________________________ Datum: ____________________________________