Testo completo del modello
Copia l'accordo utilizzabile qui sotto, sostituisci ogni segnaposto [PARENTESI] e adattalo alla tua situazione.
contratto di lavoro
CONTRATTO DI LAVORO
Il presente Contratto di lavoro (l’«Accordo») è stipulato in data [Data di efficacia] (la «Data di efficacia»),
TRA:
[Nome del datore di lavoro], con sede principale in [Indirizzo del datore di lavoro] (il «Datore di lavoro»);
E
[Nome del dipendente], con sede principale in [Indirizzo del dipendente] (il «Dipendente»).
Il Datore di lavoro e il Dipendente possono essere indicati singolarmente come «Parte» e congiuntamente come «Parti».
1. MANSIONE E COMPITI
Il Dipendente è assunto come [Qualifica / mansione], riporta a [Riporta a], con mansioni principali: [Mansioni principali], e ulteriori compiti ragionevolmente correlati.
2. SEDE E ORARIO DI LAVORO
Sede di lavoro: [Sede di lavoro]. Policy di lavoro da remoto: [Policy di lavoro da remoto]. Orario: [Orario di lavoro], salvo esigenze aziendali legittime e norme applicabili.
3. RETRIBUZIONE E BENEFIT
Retribuzione base: [Retribuzione base], erogata [Frequenza di pagamento]. Benefit: [Sintesi dei benefit], soggetti ai piani aziendali e alla legge.
4. PERIODO DI PROVA
Periodo di prova: [Durata del periodo di prova]. Durante la prova, la risoluzione può avvenire con [Preavviso di risoluzione in prova], nei limiti di legge.
5. RISERVATEZZA E DATI
Il Dipendente proteggerà [Definizione delle informazioni riservate] e i dati personali trattati nell’ambito del lavoro, anche dopo la cessazione del rapporto.
6. NON CONCORRENZA E NON SOLLECITAZIONE
Nei limiti di legge, durante il rapporto e per [Durata della restrizione], il Dipendente non svolgerà [Attività vietate] nell’ambito geografico [Ambito geografico], e non solleciterà clienti o colleghi come consentito dalla legge.
7. RISOLUZIONE E SEVERANCE
Il rapporto può cessare secondo [Periodo di preavviso di risoluzione] e la normativa applicabile. Condizioni di severance: [Condizioni di severance], se previste.
8. CONFORMITÀ E POLITICHE AZIENDALI
Il Dipendente rispetterà leggi, policy aziendali e istruzioni lecite. Violazioni gravi possono comportare provvedimento disciplinare o licenziamento per giusta causa, nei limiti di legge.
9. LEGGE APPLICABILE
Il presente Accordo è regolato dalle leggi di [Legge applicabile / Foro competente], senza riguardo ai principi sul conflitto di leggi. I tribunali con sede in [Legge applicabile / Foro competente] avranno giurisdizione esclusiva sulle controversie derivanti da o relative al presente Accordo, salvo che le Parti convengano per iscritto di tentare la mediazione prima del giudizio.
10. DISPOSIZIONI GENERALI
(a) Intero accordo. Il presente Accordo costituisce l’intero accordo tra le Parti in relazione al suo oggetto e sostituisce accordi precedenti o contemporanei sullo stesso oggetto.
(b) Modifiche. Le modifiche devono essere per iscritto e firmate da entrambe le Parti.
(c) Clausola di salvaguardia. Se una disposizione è ritenuta inapplicabile, le restanti disposizioni resteranno in vigore.
(d) Cessione. Nessuna Parte può cedere il presente Accordo senza il previo consenso scritto dell’altra Parte, salvo a un successore in caso di fusione, acquisizione o vendita di sostanzialmente tutti gli asset.
(e) Copie e firme elettroniche. Il presente Accordo può essere sottoscritto in più copie, incluse firme elettroniche, ciascuna delle quali sarà considerata un originale.
IN FEDE DI CHE, le Parti hanno sottoscritto il presente Accordo alla Data di efficacia.
DATORE DI LAVORO
Nome: [Nome del datore di lavoro]
Firma: _______________________________
Nome del firmatario: _______________________
Qualifica: ___________________________________
Data: ____________________________________
DIPENDENTE
Nome: [Nome del dipendente]
Firma: _______________________________
Nome del firmatario: _______________________
Qualifica: ___________________________________
Data: ____________________________________
Questo è un modello di partenza, non una consulenza legale. Fallo esaminare da un avvocato qualificato per la tua giurisdizione e il tuo caso d'uso prima di firmare.
Un contratto di lavoro formalizza il rapporto tra datore di lavoro e dipendente. Questo modello copre i termini essenziali per proteggere entrambe le parti e fissare aspettative chiare dal primo giorno.
Avviso: Questo modello è materiale informativo di riferimento. Non costituisce consulenza legale. Adattalo alla tua giurisdizione e consulta un avvocato.
Cos’è un contratto di lavoro?
È un documento vincolante che definisce i termini del rapporto di lavoro: responsabilità, retribuzione, benefit, condizioni lavorative e cause di cessazione. Un contratto ben redatto riduce le controversie.
Clausole chiave da includere
- Ruolo e mansioni — Definisci il ruolo, le responsabilità, a chi riporta e le aspettative di performance.
- Retribuzione — Stipendio base, bonus, commissioni, periodicità di pagamento e revisioni.
- Benefit — Assicurazione sanitaria, piani pensionistici, ferie, congedi e altri complementi.
- Orario e luogo — Orario, smart working, straordinari e disponibilità.
- Periodo di prova — Durata, criteri di valutazione e condizioni durante la prova.
- Riservatezza — Proteggi segreti commerciali, liste clienti e informazioni proprietarie.
- Cessazione — Cause, preavvisi, indennità e procedura di uscita secondo la legge applicabile.
- Risoluzione delle controversie — Mediazione o arbitrato quando la normativa lo consente.
Come personalizzare questo modello
- Adattalo alla tua giurisdizione — Il diritto del lavoro cambia molto tra Paesi e regioni.
- Definisci metriche di performance — Includi criteri chiari di valutazione.
- Dettaglia i benefit — Date di copertura, contributo del datore e requisiti di eleggibilità.
- Clausole di non concorrenza — In molti luoghi sono ristrette o vietate.
Come inviarlo per la firma elettronica con WPsigner
- Carica — Trascina questo contratto di lavoro nel pannello WPsigner
- Aggiungi campi — Firma, data e conferma delle condizioni
- Invia — Condividi un link sicuro di firma via e-mail
- Segui — Vedi quando il destinatario apre e firma
- Archivia — I contratti firmati si salvano con piste di audit a prova di manomissione