Un acuerdo de no competencia protege tu negocio cuando salen empleados, contratistas o socios. Esta plantilla ayuda a definir restricciones competitivas razonables y exigibles, respetando el derecho de la otra parte a ganarse la vida.
Aviso: Esta plantilla es material informativo de referencia. No constituye asesoría legal. La exigibilidad de las no competencias varía mucho por jurisdicción; consulta a un abogado laboral o mercantil antes de usarla.
¿Qué es un acuerdo de no competencia?
Un acuerdo de no competencia (también llamado cláusula de no competencia) es un pacto restrictivo que impide a una parte realizar actividades competidoras durante un periodo tras el fin de una relación comercial. Busca proteger secretos comerciales, relaciones con clientes, inversión en formación especializada y ventajas competitivas.
Se usan con frecuencia con directivos, comerciales, contratistas con acceso a métodos propietarios y en adquisiciones de empresas.
Cláusulas clave que debe incluir
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Actividades competidoras — Define con precisión qué es «competencia». Sé específico sobre sectores, productos o servicios restringidos.
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Ámbito geográfico — Limita las restricciones a mercados relevantes. Las restricciones nacionales o mundiales rara vez son exigibles.
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Duración — De 6 meses a 2 años es habitual. Los plazos más largos reciben mayor escrutinio judicial.
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Contraprestación — La otra parte debe recibir algo de valor a cambio (oferta laboral, aumento, bono, indemnización). Sin contraprestación, el acuerdo puede ser nulo.
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Información confidencial — Cruza referencias con cualquier NDA para reforzar la protección.
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No captación de empleados — Evita que quien sale se lleve a tu equipo.
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No captación de clientes — Impide apuntar a clientes o relaciones comerciales existentes.
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Remedios — Medidas cautelares y daños económicos. Incluye cláusula de honorarios de abogado.
Cómo personalizar esta plantilla
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Investiga la normativa local — La exigibilidad cambia mucho. En algunas regiones están prohibidas; en otras deben ser «razonables». Conoce tu jurisdicción.
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Manténlo estrecho — Cuanto más específicas y limitadas sean las restricciones, más probable es que un tribunal las aplique. «No puede trabajar en marketing digital en un radio de 50 km durante 12 meses» es mejor que «no puede trabajar para ningún competidor».
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Ofrece contraprestación adecuada — En nuevas contrataciones, el propio empleo puede bastar. Con empleados actuales suele hacer falta una compensación adicional.
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Incluye una cláusula de divisibilidad — Si un tribunal declara ineficaz una disposición, el resto del acuerdo puede seguir vigente.
Cómo enviarlo a firma electrónica con WPsigner
- Sube — Arrastra este acuerdo de no competencia a WPsigner
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- Archiva — Los acuerdos firmados se guardan con pistas de auditoría