Modelo acordo de não concorrência

Um acordo de não concorrência protege o seu negócio quando saem empregados, contratados ou sócios. Este modelo ajuda a definir restrições competitivas razoáveis e exigíveis, respeitando o direito da outra parte a ganhar a vida.

Aviso: Este modelo é material informativo de referência. Não constitui aconselhamento jurídico. Adapte-o à sua jurisdição e consulte um advogado antes de o usar.

O que é um acordo de não concorrência?

Um acordo de não concorrência (também chamado cláusula de não concorrência) é um pacto restritivo que impede uma parte de realizar atividades concorrentes durante um período após o fim de uma relação comercial. Procura proteger segredos comerciais, relações com clientes, investimento em formação especializada e vantagens competitivas.

Cláusulas-chave que deve incluir

1. Atividades concorrentes — Defina com precisão o que é «concorrência». Seja específico sobre setores, produtos ou serviços restringidos.
2. Âmbito geográfico — Limite as restrições a mercados relevantes. As restrições nacionais ou mundiais raramente são exigíveis.
3. Duração — De 6 meses a 2 anos é habitual. Os prazos mais longos recebem maior escrutínio judicial.
4. Contraprestação — A outra parte deve receber algo de valor em troca (oferta laboral, aumento, bónus, indemnização).
5. Informação confidencial — Cruze referências com qualquer NDA para reforçar a proteção.
6. Não angariação de empregados — Evite que quem sai leve a sua equipa.
7. Não angariação de clientes — Impede apontar a clientes ou relações comerciais existentes.
8. Remédios — Medidas cautelares e danos económicos. Inclua cláusula de honorários de advogado.

Como personalizar este modelo

1. Investigue a normativa local — A exigibilidade muda muito. Em algumas regiões estão proibidas; noutras devem ser «razoáveis».
2. Mantenha-o estreito — Quanto mais específicas e limitadas forem as restrições, mais provável é que um tribunal as aplique.
3. Ofereça contraprestação adequada — Em novas contratações, o próprio emprego pode bastar. Com empregados atuais costuma ser necessária compensação adicional.
4. Inclua uma cláusula de divisibilidade — Se um tribunal declarar ineficaz uma disposição, o resto do acordo pode continuar vigente.

Como enviar para assinatura eletrônica com o WPsigner

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