Texto completo do modelo
Copie o acordo utilizável abaixo, substitua cada marcador [COLCHETE] e adapte à sua situação.
acordo de não concorrência
ACORDO DE NÃO CONCORRÊNCIA E NÃO ANGARIAÇÃO
O presente Acordo de Não Concorrência e Não Angariação (o "Acordo") é celebrado em [Data de vigência] (a "Data de Vigência"),
ENTRE:
[Nome do Empregador], com sede principal em [Endereço do Empregador] (o "Empregador");
E
[Nome do Empregado], com domicílio em [Endereço do Empregado] (o "Empregado").
O Empregador e o Empregado poderão ser referidos individualmente como "Parte" e, em conjunto, como "Partes".
1. DEFINIÇÃO DE ATIVIDADES CONCORRENTES
"Atividades Concorrentes" significa [Atividades empresariais restringidas]. O Empregado reconhece ter acesso a segredos comerciais e relações com clientes que justificam restrições razoáveis, na medida permitida por lei.
2. ÂMBITO GEOGRÁFICO E LIMITES
As restrições aplicam-se em [Âmbito geográfico]. Se um tribunal considerar o âmbito excessivo, poderá reformá-lo até ao máximo exequível permitido por lei.
3. DURAÇÃO DAS RESTRIÇÕES
As restrições de não concorrência vigoram por [Duração da restrição] após o término do emprego. A não angariação de empregados e clientes vigorará por [Duração da não angariação] após o término, na medida permitida por lei.
4. CONTRAPRESTAÇÃO E COMPENSAÇÃO
Como contraprestação, o Empregado recebe [Montante da contraprestação] e/ou manutenção do emprego e acesso a informação confidencial. A ausência de contraprestação autónoma pode afetar a exequibilidade em algumas jurisdições.
5. PROTEÇÃO DE INFORMAÇÃO CONFIDENCIAL
O Empregado não usará nem divulgará [Definição de informação confidencial], salvo o necessário para o emprego. Esta obrigação sobrevive ao término.
6. NÃO ANGARIAÇÃO DE EMPREGADOS
O Empregado não angariará nem contratará empregados do Empregador durante [Duração da não angariação de empregados] após o término, na medida permitida por lei.
7. NÃO ANGARIAÇÃO DE CLIENTES
O Empregado não angariará nem prestará serviços a clientes do Empregador com quem tenha tido contacto relevante durante [Duração da não angariação de clientes], na medida permitida por lei.
8. REMÉDIOS POR INCUMPRIMENTO
O incumprimento pode causar dano irreparável. O Empregador poderá buscar medida cautelar e indenização, incluindo honorários advocatícios razoáveis quando a lei permitir, sem prejuízo de outros remédios.
9. LEI APLICÁVEL
Este Acordo rege-se pelas leis de [Lei aplicável / foro], sem considerar conflitos de leis. Os tribunais de [Lei aplicável / foro] terão jurisdição exclusiva sobre disputas decorrentes ou relacionadas a este Acordo, salvo se as Partes acordarem por escrito mediação antes do litígio.
10. DISPOSIÇÕES GERAIS
(a) Acordo integral. Este Acordo constitui o acordo integral entre as Partes sobre seu objeto e substitui acordos anteriores ou contemporâneos sobre o mesmo assunto.
(b) Alterações. Modificações devem ser por escrito e assinadas por ambas as Partes.
(c) Severabilidade. Se alguma disposição for considerada inexequível, as demais permanecerão em vigor.
(d) Cessão. Nenhuma Parte poderá ceder este Acordo sem consentimento prévio por escrito da outra Parte, exceto a sucessor em fusão, aquisição ou venda de substancialmente todos os ativos.
(e) Vias e assinaturas eletrônicas. Este Acordo poderá ser assinado em vias, incluindo assinaturas eletrônicas, cada uma considerada original.
E, por estarem assim justas e contratadas, as Partes assinam este Acordo na Data de Vigência.
EMPREGADOR
Nome: [Nome do Empregador]
Assinatura: _______________________________
Nome do signatário: _______________________
Cargo: ___________________________________
Data: ____________________________________
EMPREGADO
Nome: [Nome do Empregado]
Assinatura: _______________________________
Nome do signatário: _______________________
Cargo: ___________________________________
Data: ____________________________________
Este é um modelo inicial, não aconselhamento jurídico. Peça a um advogado qualificado que o reveja para a sua jurisdição e caso de uso antes de assinar.
Um acordo de não concorrência protege o seu negócio quando saem empregados, contratados ou sócios. Este modelo ajuda a definir restrições competitivas razoáveis e exigíveis, respeitando o direito da outra parte a ganhar a vida.
Aviso: Este modelo é material informativo de referência. Não constitui aconselhamento jurídico. Adapte-o à sua jurisdição e consulte um advogado antes de o usar.
O que é um acordo de não concorrência?
Um acordo de não concorrência (também chamado cláusula de não concorrência) é um pacto restritivo que impede uma parte de realizar atividades concorrentes durante um período após o fim de uma relação comercial. Procura proteger segredos comerciais, relações com clientes, investimento em formação especializada e vantagens competitivas.
Cláusulas-chave que deve incluir
- Atividades concorrentes — Defina com precisão o que é «concorrência». Seja específico sobre setores, produtos ou serviços restringidos.
- Âmbito geográfico — Limite as restrições a mercados relevantes. As restrições nacionais ou mundiais raramente são exigíveis.
- Duração — De 6 meses a 2 anos é habitual. Os prazos mais longos recebem maior escrutínio judicial.
- Contraprestação — A outra parte deve receber algo de valor em troca (oferta laboral, aumento, bónus, indemnização).
- Informação confidencial — Cruze referências com qualquer NDA para reforçar a proteção.
- Não angariação de empregados — Evite que quem sai leve a sua equipa.
- Não angariação de clientes — Impede apontar a clientes ou relações comerciais existentes.
- Remédios — Medidas cautelares e danos económicos. Inclua cláusula de honorários de advogado.
Como personalizar este modelo
- Investigue a normativa local — A exigibilidade muda muito. Em algumas regiões estão proibidas; noutras devem ser «razoáveis».
- Mantenha-o estreito — Quanto mais específicas e limitadas forem as restrições, mais provável é que um tribunal as aplique.
- Ofereça contraprestação adequada — Em novas contratações, o próprio emprego pode bastar. Com empregados atuais costuma ser necessária compensação adicional.
- Inclua uma cláusula de divisibilidade — Se um tribunal declarar ineficaz uma disposição, o resto do acordo pode continuar vigente.
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