Modèle clause de non-concurrence

Un accord de non-concurrence protège votre activité lorsque des employés, prestataires ou associés partent. Ce modèle aide à définir des restrictions concurrentielles raisonnables et opposables, en respectant le droit de l’autre partie de gagner sa vie.

Avertissement : Ce modèle est un matériel informatif de référence. Il ne constitue pas un conseil juridique. Adaptez-le à votre juridiction et consultez un avocat.

Qu’est-ce qu’un accord de non-concurrence ?

Un accord de non-concurrence (aussi appelé clause de non-concurrence) est un pacte restrictif qui empêche une partie d’exercer des activités concurrentes pendant une période après la fin d’une relation commerciale. Il vise à protéger les secrets d’affaires, les relations clients, l’investissement en formation spécialisée et les avantages concurrentiels.

Clauses clés à inclure

1. Activités concurrentes — Définissez précisément ce qu’est la « concurrence » ; secteurs, produits ou services restreints.
2. Périmètre géographique — Limitez aux marchés pertinents. Les restrictions nationales ou mondiales sont rarement opposables.
3. Durée — De 6 mois à 2 ans est courant. Les délais plus longs subissent un examen judiciaire plus strict.
4. Contrepartie — L’autre partie doit recevoir quelque chose de valeur (offre d’emploi, augmentation, bonus, indemnité).
5. Informations confidentielles — Croisez avec tout NDA pour renforcer la protection.
6. Non-sollicitation des employés — Empêche celui qui part d’emmener votre équipe.
7. Non-sollicitation des clients — Empêche de cibler des clients ou relations commerciales existants.
8. Recours — Mesures provisoires et dommages-intérêts ; clause d’honoraires d’avocat.

Comment personnaliser ce modèle

1. Étudiez le droit local — L’opposabilité varie beaucoup. Dans certaines régions elles sont interdites ; ailleurs elles doivent être « raisonnables ».
2. Gardez-le étroit — Plus les restrictions sont spécifiques et limitées, plus un tribunal est susceptible de les appliquer.
3. Offrez une contrepartie adéquate — Pour les nouvelles embauches, l’emploi lui-même peut suffire ; pour les salariés actuels, une compensation supplémentaire est souvent nécessaire.
4. Incluez une clause de divisibilité — Si un tribunal déclare une disposition inefficace, le reste de l’accord peut rester en vigueur.

Comment l’envoyer pour signature électronique avec WPsigner

1. Téléversez — Glissez ce accord de non-concurrence dans votre tableau de bord WPsigner
2. Ajoutez des champs — Signature, date et accusé des conditions
3. Envoyez — Partagez un lien sécurisé de signature par e-mail
4. Suivez — Voyez quand le destinataire ouvre et signe
5. Archivez — Les contrats signés sont stockés avec des pistes d’audit inviolables