Texte complet du modèle
Copiez l'accord utilisable ci-dessous, remplacez chaque marqueur [CROCHET], puis adaptez-le à votre situation.
clause de non-concurrence
ACCORD DE NON-CONCURRENCE ET DE NON-SOLLICITATION
Le présent accord de non-concurrence et de non-sollicitation (l’« Accord ») est conclu en date du [Date d’entrée en vigueur] (la « Date d’entrée en vigueur »),
ENTRE :
[Nom de l’employeur], dont le siège principal est situé au [Adresse de l’employeur] (l’« Employeur ») ;
ET
[Nom du salarié], dont le domicile est situé au [Adresse du salarié] (le « Salarié »).
L’Employeur et le Salarié peuvent être désignés individuellement comme une « Partie » et collectivement comme les « Parties ».
1. DÉFINITION DES ACTIVITÉS CONCURRENTES
« Activités concurrentes » désigne [Activités commerciales restreintes]. Le Salarié reconnaît avoir accès à des secrets d’affaires et à des relations clients justifiant des restrictions raisonnables, dans la mesure permise par la loi.
2. PÉRIMÈTRE GÉOGRAPHIQUE ET LIMITES
Les restrictions s’appliquent dans [Périmètre géographique]. Si un tribunal estime le périmètre trop large, il pourra être réduit à la mesure maximale applicable autorisée par la loi.
3. DURÉE DES RESTRICTIONS
Les restrictions de non-concurrence courent pendant [Durée de la restriction] après la fin de l’emploi. La non-sollicitation des salariés et des clients court pendant [Durée de non-sollicitation] après la fin de l’emploi, dans la mesure permise par la loi.
4. CONTREPARTIE ET RÉMUNÉRATION
En contrepartie, le Salarié reçoit [Montant de la contrepartie] et/ou le maintien de l’emploi ainsi que l’accès à des informations confidentielles. L’absence de contrepartie distincte peut affecter l’applicabilité dans certaines juridictions.
5. PROTECTION DES INFORMATIONS CONFIDENTIELLES
Le Salarié n’utilisera ni ne divulguera [Définition des informations confidentielles], sauf dans le cadre de l’emploi. Cette obligation survit à la fin de l’emploi.
6. NON-SOLLICITATION DES SALARIÉS
Le Salarié ne sollicitera ni n’embauchera les salariés de l’Employeur pendant [Durée de non-sollicitation des salariés] après la fin de l’emploi, dans la mesure permise par la loi.
7. NON-SOLLICITATION DES CLIENTS
Le Salarié ne sollicitera ni ne desservira les clients de l’Employeur avec lesquels il a eu un contact substantiel pendant [Durée de non-sollicitation des clients], dans la mesure permise par la loi.
8. RECOURS EN CAS DE MANQUEMENT
Un manquement peut causer un préjudice irréparable. L’Employeur pourra demander une injonction et des dommages-intérêts, y compris les honoraires d’avocat raisonnables lorsque la loi le permet, sans préjudice des autres recours.
9. DROIT APPLICABLE
Le présent Accord est régi par le droit de [Droit applicable / Juridiction], sans égard aux règles de conflit de lois. Les tribunaux situés à [Droit applicable / Juridiction] auront compétence exclusive pour tout litige découlant du présent Accord ou s’y rapportant, sauf si les Parties conviennent par écrit d’une médiation préalable.
10. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
(a) Intégralité. Le présent Accord constitue l’intégralité de l’accord entre les Parties sur son objet et remplace tout accord antérieur ou concomitant sur ce sujet.
(b) Modifications. Toute modification doit être faite par écrit et signée par les deux Parties.
(c) Divisibilité. Si une disposition est jugée inapplicable, les autres dispositions demeurent en vigueur.
(d) Cession. Aucune Partie ne peut céder le présent Accord sans le consentement écrit préalable de l’autre Partie, sauf à un successeur dans le cadre d’une fusion, acquisition ou cession de la quasi-totalité de ses actifs.
(e) Exemplaires et signatures électroniques. Le présent Accord peut être signé en plusieurs exemplaires, y compris par signature électronique, chaque exemplaire faisant foi comme original.
EN FOI DE QUOI, les Parties ont signé le présent Accord à la Date d’entrée en vigueur.
EMPLOYEUR
Nom : [Nom de l’employeur]
Signature : _______________________________
Nom du signataire : _______________________
Fonction : ___________________________________
Date : ____________________________________
SALARIÉ
Nom : [Nom du salarié]
Signature : _______________________________
Nom du signataire : _______________________
Fonction : ___________________________________
Date : ____________________________________
Il s'agit d'un modèle de départ, pas d'un conseil juridique. Faites-le examiner par un avocat qualifié pour votre juridiction et votre cas d'usage avant de signer.
Un accord de non-concurrence protège votre activité lorsque des employés, prestataires ou associés partent. Ce modèle aide à définir des restrictions concurrentielles raisonnables et opposables, en respectant le droit de l’autre partie de gagner sa vie.
Avertissement : Ce modèle est un matériel informatif de référence. Il ne constitue pas un conseil juridique. Adaptez-le à votre juridiction et consultez un avocat.
Qu’est-ce qu’un accord de non-concurrence ?
Un accord de non-concurrence (aussi appelé clause de non-concurrence) est un pacte restrictif qui empêche une partie d’exercer des activités concurrentes pendant une période après la fin d’une relation commerciale. Il vise à protéger les secrets d’affaires, les relations clients, l’investissement en formation spécialisée et les avantages concurrentiels.
Clauses clés à inclure
- Activités concurrentes — Définissez précisément ce qu’est la « concurrence » ; secteurs, produits ou services restreints.
- Périmètre géographique — Limitez aux marchés pertinents. Les restrictions nationales ou mondiales sont rarement opposables.
- Durée — De 6 mois à 2 ans est courant. Les délais plus longs subissent un examen judiciaire plus strict.
- Contrepartie — L’autre partie doit recevoir quelque chose de valeur (offre d’emploi, augmentation, bonus, indemnité).
- Informations confidentielles — Croisez avec tout NDA pour renforcer la protection.
- Non-sollicitation des employés — Empêche celui qui part d’emmener votre équipe.
- Non-sollicitation des clients — Empêche de cibler des clients ou relations commerciales existants.
- Recours — Mesures provisoires et dommages-intérêts ; clause d’honoraires d’avocat.
Comment personnaliser ce modèle
- Étudiez le droit local — L’opposabilité varie beaucoup. Dans certaines régions elles sont interdites ; ailleurs elles doivent être « raisonnables ».
- Gardez-le étroit — Plus les restrictions sont spécifiques et limitées, plus un tribunal est susceptible de les appliquer.
- Offrez une contrepartie adéquate — Pour les nouvelles embauches, l’emploi lui-même peut suffire ; pour les salariés actuels, une compensation supplémentaire est souvent nécessaire.
- Incluez une clause de divisibilité — Si un tribunal déclare une disposition inefficace, le reste de l’accord peut rester en vigueur.
Comment l’envoyer pour signature électronique avec WPsigner
- Téléversez — Glissez ce accord de non-concurrence dans votre tableau de bord WPsigner
- Ajoutez des champs — Signature, date et accusé des conditions
- Envoyez — Partagez un lien sécurisé de signature par e-mail
- Suivez — Voyez quand le destinataire ouvre et signe
- Archivez — Les contrats signés sont stockés avec des pistes d’audit inviolables