Testo completo del modello
Copia l'accordo utilizzabile qui sotto, sostituisci ogni segnaposto [PARENTESI] e adattalo alla tua situazione.
patto di non concorrenza
PATTO DI NON CONCORRENZA E NON SOLLECITAZIONE
Il presente Patto di non concorrenza e non sollecitazione (l’«Accordo») è stipulato in data [Data di efficacia] (la «Data di efficacia»),
TRA:
[Nome del datore di lavoro], con sede principale in [Indirizzo del datore di lavoro] (il «Datore di lavoro»);
E
[Nome del dipendente], con sede principale in [Indirizzo del dipendente] (il «Dipendente»).
Il Datore di lavoro e il Dipendente possono essere indicati singolarmente come «Parte» e congiuntamente come «Parti».
1. DEFINIZIONE DELLE ATTIVITÀ CONCORRENTI
Per «Attività concorrenti» si intendono [Attività imprenditoriali vietate]. Il Dipendente riconosce l’accesso a segreti commerciali e relazioni con clienti che giustificano restrizioni ragionevoli, nei limiti consentiti dalla legge.
2. AMBITO GEOGRAFICO
Le restrizioni si applicano entro [Ambito geografico]. Se un tribunale ritiene l’ambito eccessivo, esso potrà essere ridotto alla misura massima consentita dalla legge.
3. DURATA DELLE RESTRIZIONI
Il divieto di concorrenza dura [Durata della restrizione] dalla cessazione del rapporto. Il divieto di sollecitazione di dipendenti e clienti dura [Durata del divieto di sollecitazione] dalla cessazione, nei limiti di legge.
4. CORRISPETTIVO
A fronte del presente patto, il Dipendente riceve [Importo del corrispettivo] e/o la prosecuzione del rapporto e l’accesso a informazioni riservate. In alcune giurisdizioni l’assenza di un corrispettivo specifico può incidere sull’efficacia.
5. PROTEZIONE DELLE INFORMAZIONI RISERVATE
Il Dipendente non userà né divulgerà [Definizione delle informazioni riservate] se non quanto necessario per il lavoro. L’obbligo sopravvive alla cessazione.
6. NON SOLLECITAZIONE DI DIPENDENTI
Il Dipendente non solleciterà né assumerà dipendenti del Datore di lavoro per [Durata del divieto di sollecitazione dipendenti] dopo la cessazione, nei limiti di legge.
7. NON SOLLECITAZIONE DI CLIENTI
Il Dipendente non solleciterà né servirà clienti del Datore di lavoro con cui abbia avuto contatti rilevanti per [Durata del divieto di sollecitazione clienti], nei limiti di legge.
8. RIMEDI PER INADEMPIMENTO
L’inadempimento può causare un danno irreparabile. Il Datore di lavoro potrà chiedere provvedimenti inibitori e il risarcimento, incluse spese legali ragionevoli ove consentito, oltre agli altri rimedi di legge.
9. LEGGE APPLICABILE
Il presente Accordo è regolato dalle leggi di [Legge applicabile / Foro competente], senza riguardo ai principi sul conflitto di leggi. I tribunali con sede in [Legge applicabile / Foro competente] avranno giurisdizione esclusiva sulle controversie derivanti da o relative al presente Accordo, salvo che le Parti convengano per iscritto di tentare la mediazione prima del giudizio.
10. DISPOSIZIONI GENERALI
(a) Intero accordo. Il presente Accordo costituisce l’intero accordo tra le Parti in relazione al suo oggetto e sostituisce accordi precedenti o contemporanei sullo stesso oggetto.
(b) Modifiche. Le modifiche devono essere per iscritto e firmate da entrambe le Parti.
(c) Clausola di salvaguardia. Se una disposizione è ritenuta inapplicabile, le restanti disposizioni resteranno in vigore.
(d) Cessione. Nessuna Parte può cedere il presente Accordo senza il previo consenso scritto dell’altra Parte, salvo a un successore in caso di fusione, acquisizione o vendita di sostanzialmente tutti gli asset.
(e) Copie e firme elettroniche. Il presente Accordo può essere sottoscritto in più copie, incluse firme elettroniche, ciascuna delle quali sarà considerata un originale.
IN FEDE DI CHE, le Parti hanno sottoscritto il presente Accordo alla Data di efficacia.
DATORE DI LAVORO
Nome: [Nome del datore di lavoro]
Firma: _______________________________
Nome del firmatario: _______________________
Qualifica: ___________________________________
Data: ____________________________________
DIPENDENTE
Nome: [Nome del dipendente]
Firma: _______________________________
Nome del firmatario: _______________________
Qualifica: ___________________________________
Data: ____________________________________
Questo è un modello di partenza, non una consulenza legale. Fallo esaminare da un avvocato qualificato per la tua giurisdizione e il tuo caso d'uso prima di firmare.
Un patto di non concorrenza protegge la tua attività quando escono dipendenti, collaboratori o soci. Questo modello aiuta a definire restrizioni competitive ragionevoli ed esigibili, rispettando il diritto dell’altra parte a guadagnarsi da vivere.
Avviso: Questo modello è materiale informativo di riferimento. Non costituisce consulenza legale. Adattalo alla tua giurisdizione e consulta un avvocato.
Cos’è un patto di non concorrenza?
Un patto di non concorrenza (anche chiamato clausola di non concorrenza) è un accordo restrittivo che impedisce a una parte di svolgere attività concorrenti per un periodo dopo la fine di un rapporto commerciale. Mira a proteggere segreti commerciali, relazioni con i clienti, investimenti in formazione specializzata e vantaggi competitivi.
Clausole chiave da includere
- Attività concorrenti — Definisci con precisione cos’è «concorrenza»; settori, prodotti o servizi ristretti.
- Ambito geografico — Limita le restrizioni ai mercati rilevanti. Le restrizioni nazionali o mondiali raramente sono esigibili.
- Durata — Da 6 mesi a 2 anni è abituale. I termini più lunghi ricevono maggiore scrutinio giudiziario.
- Corrispettivo — L’altra parte deve ricevere qualcosa di valore in cambio (offerta di lavoro, aumento, bonus, indennità).
- Informazioni riservate — Incrocia riferimenti con qualsiasi NDA per rafforzare la protezione.
- Non sollecitazione dei dipendenti — Evita che chi esce porti via il tuo team.
- Non sollecitazione dei clienti — Impedisce di puntare a clienti o relazioni commerciali esistenti.
- Rimedi — Provvedimenti cautelari e danni economici; clausola di onorari legali.
Come personalizzare questo modello
- Studia la normativa locale — L’esigibilità cambia molto. In alcune regioni sono vietate; in altre devono essere «ragionevoli».
- Mantienilo stretto — Più le restrizioni sono specifiche e limitate, più è probabile che un tribunale le applichi.
- Offri un corrispettivo adeguato — Nelle nuove assunzioni, il lavoro stesso può bastare; con dipendenti attuali di solito serve una compensazione aggiuntiva.
- Includi una clausola di salvaguardia — Se un tribunale dichiara inefficace una disposizione, il resto dell’accordo può restare in vigore.
Come inviarlo per la firma elettronica con WPsigner
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- Archivia — I contratti firmati si salvano con piste di audit a prova di manomissione